Курс на обновление: что означают кадровые перестановки в Санкт-Петербурге
Врио губернатора Санкт-Петербурга Александр Беглов объявил о нескольких кадровых решениях, которые оказались в центре внимания не только региональных, но и федеральных СМИ. Почему к ним приковано столько внимания, и что означает новая кадровая политика?
Беглов объявил имена новых глав комитетов, а также главы Курортного района Санкт-Петербурга.
— Председателем Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности назначена Советник Губернатора Санкт-Петербурга Ольга Аришина.
— Председателем Юридического комитета назначена Екатерина Аксенова.
— Председателем Комитета по физической культуре и спорту назначена Наталья Антюх.
— Председателем Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями назначена Советник Губернатора Санкт-Петербурга Юлия Аблец.
— Главой Курортного района Санкт-Петербурга назначена Наталья Чечина.
Все новые руководители — женщины, и это первое, на что обратили внимание эксперты. Российскую власть часто критикуют за отсутствие гендерного баланса, и, как многие отметили, Беглов не побоялся изменить существующее соотношение сил.
При этом, как отмечают наблюдатели, кадровые решения продиктованы исключительно профессиональными мотивами: «Важно понимать, что назначения на должности глав комитетов женщин — это не попытка угодить каким-либо движениям с приставкой „фем“ или вписаться в очередной тренд. Спрашивать с новоиспечённых председателей будут по полной», — отмечает автор канала «Питер на двоих», с которым согласен и «Незыгарь».
Политики также отмечают позитивные моменты новых назначений: «Беглов назначил на должности пять женщин. Одна из них прошла по конкурсу „Лидеры России“, другая — олимпийская чемпионка (возглавила Комитет по физической культуре и спорту), третья возглавила район, в котором проработала 24 года. Очередная победа новой волны феминизма! На самом деле нет (не их), но новость хорошая», — отмечает муниципальный депутат Москвы Люся Штейн.
Сам Беглов отметил, что в кадровой политике руководствуется двумя принципами: эффективностью и необходимостью обновления, так как застой в управленческих слоях опасен регрессом, особенно в цифровую эпоху.