Как не стать белой вороной в новом коллективе?

Вы перешли на новую ответственную должность? Вас полностью устраивает заработная плата, вы в восторге от того, что новое место работы находится в живописном районе, в центре города, все в роде бы замечательно, если бы не одно «но».

Коллеги по работе как — то настороженно к вам относятся. На первый взгляд все понятно: новый человек никогда не вызывает доверия в устоявшемся коллективе, особенно, если этот коллектив женский.

Негативную реакцию может вызвать манера говорить или одеваться, часто настороженность и недоверие вызывает незнание внутренних неписанных правил коллектива, привычка обращаться к сотрудникам на «вы» или чрезмерная вежливость, вполне объяснимая на первых порах у любого новичка. Кстати, часто в дело вступает так называемый «синдром новичка»? особенно если переход на другую работу пришелся на зимний период. И вот представьте себе, как должен чувствовать себя новый сотрудник в отрицательно, если не сказать враждебно настроенном коллективе? Что делать, чтобы подобного не произошло?

Чтобы не стать белой вороной в новом коллективе постарайтесь как можно быстрее запомнить имена ваших коллег. Человеку приятно, когда к нему обращаются по имени, а обратившийся автоматически вносится в разряд приятных в общении собеседников.

Обращайтесь со всеми ровно и спокойно. Ненужно распространяться о своих предыдущих успехаха или личной жизни. Не забывайте — в новом коллективе вам придется завоевывать авторитет «с нуля», пока вы никому не интересны.

Не вступайте в конфликты — вы не в силах понять сложившуюся ситуацию. Больше смотрите и слушайте, так вы быстрее поймете отношения в коллективе и происходящие события. Постарайтесь постепенно узнать кто чем интересуется. Разговор на интересную тему наиболее полно раскрывает характер человека. Постарайтесь побыстрее выяснить свой круг обязанностей и круг обязанностей каждого работника. Обладая этой информацией вы не попадете впросак с кругом ваших обязанностей, не дадите перекладываеть на ваши плечи мнимую работу и случайно не заставите кого — то заниматься вашей. Для выяснения круга полномочий существует должностная инструкция для каждого работника.

Для того, чтобы получить необходимую информацию не стесняйтесь спрашивать. Лучше всего, присмотревшись, определите одного человека, достаточно давно работающего в фирме и лояльно настроенного и общаться с ним. Используйте чаепития и перекуры для налаживания отношений. Так вы быстро вольетесь в новый коллектив, не ощущая дискомфорта.